职位管理的作用是什么？如何利用职位管理来规避风险
1.职位管理的作用是什么？
答案：职位管理本身无法为您带来收入南钢股份股票。 收入来自对趋势的正确预测。 但是，只有正确的预测和不良的头寸控制也可能导致损失。 这就像赌博。 如果有一条特别有利于您的规则，例如，如果您是对的，则亏损2；如果您错了，则仅亏损1。但是，每次挤满所有资金时，您都会在亏损中亏损。 结尾。 我在“股票市场博弈论”中分析了这个问题。 观察正确的趋势就像找到一个很好的下注机会。 排名管理是如何下注。 如果玩得好，您可以最大程度地提高利润。 如果您的游戏表现不佳，则在看到正确的趋势后可能会亏损。 如果您没有看到正确的趋势，那么赌博本身就对您不利，也根本没有获胜的可能。
因此，第一步是预测趋势。 如果预测不准确，则对位置的任何控制都将无效。 由于股票市场的动荡，预测通常是概率性的。 就像当前的天气预报一样，“降水概率为70％”。 由于预测是概率性的，因此应相应地进行位置控制，并且该位置应与预测的确定程度相匹配。 如果您不确定要上升但按所有位置，则表示做错了。
2.如果您不了解未来趋势，那么此时您是空头还是一半？
答案：应该简短。 想想期货吧。 如果您有明确的判断要上升，则应该走多长时间。 如果您明确判断要下降，则应该做空。 你不明白你应该矮个子。 由于股票只能是单方面的，因此很明显，如果股票下跌，则必须做空；如果不清楚，那么只有在明确需要上涨的情况下才可以持有股票。
3.什么时候该位置满，什么时候该位置一半？
答案：基本原理是：做空时做空，而当您不了解并感觉到它可能上升或下降时，做空。 当上侧抓地力非常大时，该位置应为满，而当上侧抓地力不是很大时，则应保持该位置的一部分。 如何量化比较困难，而且通常没有必要。 头寸不过是10％头寸，20％头寸，30％头寸，一半头寸，70％头寸，80％头寸，全头寸等。上升是模糊的，头寸是模糊的。 在这两个歧义之间，找到一个位置就足够了，并且不必特别精确。
