记(ji)者 | 杜薇
随(sui)着公募基金行业的持(chi)续发展，人才流动速(su)度加快，似乎(hu)已经成为不争的(de)事实，今年以来(lai)基金经理的(de)人事变动也迎来一(yi)阵“高峰”。
据(ju)Wind数据显示(shi)，截至12月(yue)24日，今(jin)年以来已有289位基金经理(li)离任，涉及(ji)104家基(ji)金公司，该数据(ju)已经接近2015年的297位(wei)，为历年同期第(di)二高。目前公募基金(jin)行业共有2849位基金经理(li)，变动比例(li)超过10%，人才流动(dong)速度加快。
整体来看，年内基(ji)金经理离任人数较(jiao)多的是嘉(jia)实基金、博(bo)时基金和新(xin)华基金，分别有9名、8名、8名(ming)；鹏华基(ji)金和前海开源基金也(ye)均有7位(wei)基金经理(li)离任；北信瑞丰基金(jin)、国投瑞银(yin)、华宝基金、银(yin)华基金、招(zhao)商基金等离任人数均(jun)在5名以上。
其中，嘉(jia)实基金、博时(shi)基金、鹏(peng)华基金、银华基金(jin)均为头部基金公司，旗下基金经理数量均(jun)有50位以上(shang)，嘉实基(ji)金旗下基金(jin)经理多达73位(wei)，博时基金有(you)71位，鹏华基金也有62位(wei)，离任比(bi)例较低，上不会对公(gong)司整体基金投资产生(sheng)显著影响。
反之，新华(hua)基金和北信瑞丰基金(jin)旗下基金经(jing)理只有18位和(he)9位，过半数的基金(jin)经理离任显然(ran)影响重大。
据披露的大部分(fen)公告显示，基金经(jing)理离任原因(yin)多为“个人原因”及“个人发(fa)展”。
其中也包(bao)括不少知(zhi)名的权益投(tou)资名将。例(li)如博时基金研究(jiu)总监王俊此前(qian)离职，加盟宁(ning)银理财担任(ren)首席权益投资官；3月初，拥有19年证券(quan)投资经验，在银河基(ji)金担任基金经(jing)理超过13年的钱睿(rui)南离职，加入兴(xing)业基金担任副总经(jing)理；东方(fang)红资管副总饶刚此前(qian)因个人原因离(li)职，加盟(meng)睿远基金；中欧明星基金经理周(zhou)应波前不久因(yin)个人原因卸(xie)任旗下中欧时代先(xian)锋等四只基金，仅唯一留(liu)任中欧创新未来这只(zhi)18个月(yue)的封闭式基(ji)金。不少业(ye)内人士猜测(ce)，其此次大规(gui)模卸任，或许(xu)是为奔私做准备。
相较“奔私”，基(ji)金经理今年更多是业(ye)内流动
相(xiang)比2020年“公奔(ben)私”大年，今(jin)年以来的“奔私”消(xiao)息却似乎少了许多。随着近年来公募(mu)基金“赚钱效(xiao)应”的不断提升，资产规模的快速(su)扩大，行业(ye)“奔私”热情也逐渐减弱。另一方面，私募(mu)基金监管(guan)趋严，中(zhong)小私募的生存环境不(bu)如往年，因而部分(fen)基金经理离职后(hou)下一站选择的方向仍(reng)为公募基金，或向(xiang)上晋升、或转移到(dao)头部公募(mu)基金公司(si)。
据wind显(xian)示，今年已有(you)31位基金经理(li)选择业内跳槽(cao)，其中有接近(jin)一半选择从中小(xiao)型基金公司跳槽到规(gui)模前二十的基金公司(si)，对于中小型基(ji)金公司来说(shuo)，人才流失压力依(yi)旧严峻。
例如(ru)今年宝盈基(ji)金李进辞职(zhi)加入景顺长城(cheng)、新华基金付伟(wei)加入博时基金(jin)、国投瑞(rui)银基金邹(zou)立虎入职景顺(shun)长城基金、民生加银基金邱世磊(lei)入职广发基(ji)金等等。
同时，多位(wei)业绩表现较为不错的(de)基金经理也于年(nian)内离职，选择加入更为头部的(de)基金公司。
例如今年3月离开申(shen)万菱信基(ji)金的任琳娜，自2017年11月管(guan)理申万菱信新能源汽(qi)车主题灵活配置(zhi)混合后，任(ren)职回报达112．25%，整体排名靠前，今年9月加入招商基(ji)金。宝盈基金的(de)郝淼，在(zai)2019年1月接手宝(bao)盈医疗健康沪(hu)港深，截止到今(jin)年3月任职(zhi)回报达182．99%，离职半年不(bu)到即入职嘉(jia)实基金。
同样今(jin)年下半年(nian)加入嘉实基金的还有(you)颜伟鹏，其(qi)自2015年5月管理的农(nong)银汇理主题轮动，截至今年3月也取(qu)得了122．18%的任职回(hui)报。另外两位新任(ren)基金经理(li)——郑伟彬、余红，曾在中邮基(ji)金任职。
基金(jin)经理在任职期间为投(tou)资者创造(zao)不错的收益固(gu)然不错，不过离任前(qian)还发新品的“吃相(xiang)”却难免有些难(nan)看。
上周(zhou)，宝盈基金李健伟因(yin)个人原因辞职，其自(zi)2017年1月管理的宝(bao)盈核心优势任职回(hui)报达143．99%，于今年(nian)十月成立了(le)新基宝盈优质成(cheng)长，最近刚发(fa)售完毕。对此(ci)，不少投资者在第(di)三方信息交(jiao)流平台上(shang)纷纷表示，“基金刚发售完(wan)毕就换基金经理，我(wo)们买基是冲(chong)着基金经理买(mai)的”、“要求(qiu)换回原来的基金经理(li)”。
多位新任基金(jin)经理“走马(ma)上任”，创近年(nian)新高
在离任人数大(da)幅增加的(de)同时，多(duo)位新任基金经理也(ye)开始“走(zou)马上任”。截至12月24日，今年以来(lai)新任基金经理数达(da)到596位，创(chuang)下新高。相(xiang)比于去年全(quan)年，增幅近30%。
大型基金公司由(you)于产品数量较(jiao)多，人才需求(qiu)量也较大(da)。其中广发基金(jin)新任基金经理人数最(zui)多，年内共有20位，暂列基金(jin)公司榜首(shou)。从基金(jin)经理的过(guo)往背景来(lai)看，接近一(yi)半是来自于(yu)公司内部培养提拔，其余则是来自(zi)同业跳槽。嘉实基金(jin)和鹏华基金也分(fen)别新任19位基金经(jing)理。
华夏、博时(shi)、南方等(deng)12家基金公司(si)年内新任基金经理人(ren)数也均超过10人(ren)。
不过整(zheng)体从新任基(ji)金经理接管的基金来(lai)看，主要有以下三(san)类，其中一种是(shi)从成立门槛(kan)较低的发起式基金开(kai)始做起，逐(zhu)步积累业绩(ji)。例如12月(yue)21日发行的嘉合(he)磐立一年定开(kai)纯债债券发起式(shi)基金，拟任基金经(jing)理为李超，于(yu)去年加入嘉合基金(jin)，目前仅(jin)单独管理嘉合(he)磐固一年(nian)定开这一只基金。
其次(ci)，也有不少新任基金(jin)经理与经验丰富(fu)的基金经理合(he)作，以老带新的模式(shi)进行管理。例如，国泰(tai)聚利价值定开今年(nian)7月新增投资(zi)年限不足半(ban)年的程瑶，与有13年投资经验的程(cheng)洲共同管理(li)。
今年(nian)8月汇添富精选(xuan)核心优势一年(nian)持有发行时，拟任基金经理为张(zhang)朋、王栩。其中张朋(peng)的投资年限(xian)为三年，目前仅单独管(guan)理汇添富(fu)移动互联这一只(zhi)基金，其(qi)余三只基(ji)金仍与他(ta)人共同管理(li)。此外，也有不少新(xin)任基金经(jing)理接手公司内部(bu)规模较小的基金，试图通过挽救业绩(ji)增长来带(dai)动基金规模。
