文章(zhang)来源：华尔街(jie)见闻
据彭博称，苹果(guo)公司上周向硅片设(she)计、硬件(jian)、软件和运营领域的(de)高级工程(cheng)师发出通知称，他们将获得5万-18万美(mei)元的大金(jin)额股票红利。
作为全球最(zui)受瞩目的科技(ji)公司之一，苹果(guo)公司也是很多(duo)同行“挖墙角(jiao)”的目标，今年为了(le)防止人才流(liu)失，苹果(guo)祭出了高(gao)额奖励。
据彭(peng)博称，苹果公司上周(zhou)向硅片设计、硬件、软件和运营(ying)领域的高级工程师发(fa)出通知称(cheng)，他们将获得5万(wan)-18万美元的(de)大金额股票红利(li)。
大多数工(gong)程师都获得(de)了价值8万-12万(wan)美元的股票，这笔股票红利(li)以限制性股票(piao)单位的形式发放。只要拿到红利的员工(gong)继续留在苹果公(gong)司，不跳槽到(dao)其他公司，那么(me)这笔红利(li)就可以在四年内逐步(bu)变现。
苹果公司(si)正常的薪(xin)酬方案包括基本工(gong)资、股票单位(wei)和现金奖(jiang)金，但不(bu)包括这种股(gu)票红利。
据(ju)彭博，知情人士透露(lu)苹果公司有(you)时会向员工(gong)发放额外的现金(jin)奖金，但最新的这(zhe)笔股票红(hong)利在规模(mo)上不同寻(xun)常，而苹果公司选择(ze)在这个时间发放(fang)这种红利也让人(ren)感到意外。
不过奖(jiang)励的发布主要是因为(wei)苹果正在与硅谷及(ji)其他地区的公司展开(kai)人才大战，尤其是来(lai)自Meta（原(yuan)Facebook）公司(si)的威胁。过去几个(ge)月，Meta从苹果招(zhao)聘了大约(yue)100名工程师(shi)，主要集中(zhong)在VR、AR、智能手表等领(ling)域，还有苹果(guo)的自动驾驶汽车团队(dui)，不过苹果也从(cong)Meta公司挖(wa)走了一些(xie)人才。
与此同(tong)时，苹果要(yao)求重返办公室(shi)也引起了(le)一些员工的不满，导致部分工程师的跳(tiao)槽。尽管该公(gong)司推迟了(le)员工复工的(de)最后期限，但(dan)与其他同行相比，苹(ping)果对员工线(xian)下工作采取了(le)较为强硬的态(tai)度。
苹果曾表(biao)示，希望公(gong)司员工每周至少在办(ban)公室工作3天，而硬(ying)件工程师则被(bei)要求每周线下(xia)工作4到5天，Meta和其(qi)他公司在(zai)政策上较为宽松(song)。
但苹果在本(ben)月松口，取消了返回办公室(shi)的最后期限，并表示(shi)将向所有公司(si)、零售和技术支持员(yuan)工发放1000美元奖金，让他们能(neng)够购买家用设备。
风险提示及免责(ze)条款
市(shi)场有风险，投资需谨(jin)慎。本文不构(gou)成个人投资建(jian)议，也未考(kao)虑到个别用户特殊的(de)投资目标、财务状况或需要(yao)。用户应考虑本文中(zhong)的任何意(yi)见、观点或结论是否(fou)符合其特定(ding)状况。据此投(tou)资，责任自负。
