财联(lian)社（上海，实习编(bian)辑 周子意）讯(xun)，被称之为(wei)“华尔街之狼”的著名投资者卡(ka)尔·伊坎最初把动物(wu)福利政策的目标对准(zhun)了麦当劳(lao)，现在他正把他的动(dong)物福利运动扩大到(dao)美国最大(da)的连锁超市(shi)克罗格（Kroger）。
《财富》杂(za)志将卡尔·伊(yi)坎称之为“这个星球(qiu)上最成功的投机(ji)者”，他是1987年电影《华尔街(jie)》的主角(jiao)原型之一。他的名(ming)字前常被(bei)冠以“企业狙(ju)击手”“企业掠夺(duo)者”“无情投机(ji)商”这样(yang)骇人的头(tou)衔。
克罗格公司(si)在周二发布的一份(fen)新闻稿中(zhong)表示，伊坎(kan)计划向克罗(luo)格董事会提名两名(ming)董事候选(xuan)人。
克罗格(ge)表示，上(shang)周五该公司第一次收(shou)到伊坎的消息。伊坎(kan)提出了动物(wu)福利政策，表达了他对猪肉生产(chan)中使用妊娠箱的(de)担忧。
在致(zhi)克罗格公司CEO罗德尼麦(mai)克马伦的(de)信中，伊坎还(hai)将矛头指向了(le)麦克马伦与公司其(qi)他员工之间“惊(jing)人的工资差距”。
信中写(xie)道：“克罗格首席执(zhi)行官和普通员工(gong)之间的工资差距是(shi)不合理的。”“我(wo)们的董事会候(hou)选人将关注克罗格的(de)动物遭遇问题和工资(zi)差距问题（以及其(qi)他治理问题），并加强适(shi)当的监督(du)。”
动物权(quan)利问题
一个多月前(qian)，伊坎与麦当(dang)劳展开了一场围绕猪(zhu)的待遇问(wen)题的代理权之争。在上周二的一(yi)次采访中，伊(yi)坎谈到了此前对麦(mai)当劳的介入。他表(biao)示，“我这么做不是(shi)为了赚钱。”
相反，伊坎称(cheng)他的努力(li)是对他对动物权(quan)利的回应。“当(dang)我得知这些动物受(shou)到了非必要(yao)的折磨和残(can)忍对待，我(wo)真的很困(kun)扰。只要我(wo)能做点什么，我都会(hui)去尝试。”
克罗格表示，公司将(jiang)审核伊坎提(ti)名的两名董事候(hou)选人Alexis C． Fox和Margarita Palau-Hernandez，这是公司标(biao)准治理原则的(de)一部分。
“尽管克罗(luo)格没有直接参与饲(si)养或加工(gong)任何动物，但我(wo)们致力于帮助(zhu)保护我们供(gong)应链中的(de)动物福利，”克罗格(ge)公司表示。“克罗格(ge)已经建立了一(yi)个负责任的(de)采购框架(jia)，以明确定义(yi)我们的策略、要(yao)求和做法(fa)，包括我(wo)们的动物(wu)福利政策。我们期望(wang)到2025年(nian)，所有供应商都(dou)将不再使用妊娠箱。”
面对(dui)伊坎的攻势(shi)，麦当劳(lao)最近也为其动物福(fu)利政策进行了辩护(hu)。麦当劳上个月透(tou)露，预计(ji)到今年年底，其(qi)在美国生产(chan)猪肉中的85%至90%将来自那(na)些不在妊娠箱中的(de)母猪。麦当劳表(biao)示，预计到2024年底，这一(yi)比例将增至100%。
令人惊讶的是(shi)，伊坎在克罗(luo)格的股份很少，在麦当劳的股(gu)份也很少。据(ju)知情人士透露，伊(yi)坎只拥有100股克罗格的(de)股票。FactSet数据显示(shi)，克罗格(ge)拥有约7.468亿股全面摊薄的流(liu)通股。伊(yi)坎往往通过取(qu)得其他股东的(de)授权或代理，获得对(dui)其提名董事的(de)足够多的支持。
年初至今，克罗格的(de)股价上涨了约(yue)25%，市值(zhi)达到4146亿美(mei)元。
工资(zi)差距问题之(zhi)争
在(zai)写给克罗(luo)格公司CEO麦克马(ma)伦的信中，伊坎表示(shi)，他的目标不(bu)是从这场代(dai)理竞选中获利，而是要改变克罗格公(gong)司“明显的不公正(zheng)”。伊坎批评公(gong)司董事会在供应链政(zheng)策和薪酬方(fang)面缺乏监督。
伊(yi)坎特别抨(peng)击了麦克马伦在2020年的(de)加薪计划，并(bing)指出，在新冠疫情(qing)初期几个月里，该公司取消了(le)为商店和仓库员工提(ti)供的每小时(shi)2美元的加薪。
伊坎写道(dao)：“克罗格(ge)在动物福利和(he)员工工资问题上(shang)所发生的事情，是对我们体面和尊(zun)严的侮辱。”
他还(hai)严厉指责，“公(gong)司董事会已经制造(zao)了一种不必(bi)要的局面，将克罗格(ge)公司置于风(feng)险之中，因为公司没有落实(shi)在疫情期间对一线工(gong)人做出的(de)承诺，未(wei)经审查就批准不道(dao)德的政策。”
克罗格公(gong)司的发言人为其员工(gong)薪酬记录进行(xing)了辩护，“无(wu)论是在新冠疫(yi)情之前还是疫情期间(jian)，公司在工资(zi)方面的投入比以(yi)往任何时候都(dou)多”。
该(gai)发言人说：“克罗(luo)格公司在过(guo)去四年里在员工工(gong)资和培训方面(mian)增加了12亿美元的投入。”“这使(shi)得我们的全国平均(jun)时薪从13.66美元提(ti)高到近17美元，增长了约25%。如果将医疗和(he)养老金等福利考(kao)虑进去，我们现在(zai)的平均时薪超(chao)过22美元。”
