证券公司企业文化建设的必要性是什么？
中国资本市场近20年的发展有目共睹。中国证券业的发展越来越快速，中国证券业改革的力度越来越大，中国证券业的法律法规越来越健全，中国证券业的管理越来越严格，中国证券业对违法违规行为的处罚也越来越严厉。但中国证券业发展中仍然存在一些较为严重的问题：违规问题仍然存在，案件仍然比较突出，潜在风险仍然较大。这就给我们提出了一个发人深醒的问题。
中国证监会主席尚福林在2008年10月23日全国证券公司规范发展座谈会上，总结证券公司改革发展的经验教训时强调证券公司必须始终坚持合规经营，必须准确把握功能定位，必须切实加强风险控制，必须持续强化成本管理，必须切实做到资本稳健。并将加强企业文化建设，构建符合持续规范发展要求的良好企业文化作为建设“治理健全、风控有效、资本充足、诚信合规、专业精湛、服务优良”现代金融企业的核心要素。指出，文化是企业的灵魂，是企业最重要的无形资产，是企业的“软实力”。没有良好的企业文化作根基，无论多好的内部管理制度和机制，都是不稳固的，是难以得到长期有效实施的。证券公司要提高核心竞争力，必须努力加强企业文化建设。良好的证券公司企业文化，应该是诚信，这样才能赢得客户、赢得市场、赢得良好的经营环境；应该是合规，这样才能保证发展方向的正确，避免由于违规经营导致的风险；应该是创新，这样才能充满生机和活力，开拓更为广阔的发展空间；应该是和谐，这样才能实现公司利益与客户利益、员工利益、社会利益的统一，保证公司的持续健康发展。
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