企业文化的特点是什么？
1、南京证券企业文化紧跟时代步伐，具有较强的创新性和先进性中国南车股票。南京证券紧紧围绕 “报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”的企业核心价值观，将“为客户提供满意服务、为员工提供发展空间、为股东提供稳定回报、为社会做出应有贡献”作为企业历史使命，将国有企业、现代金融企业和证券行业的三者责任互为统一，既实事求是，与自身实际完全契合；又与时俱进，与中国特色社会主义市场经济条件下现代金融企业的要求步调一致，印刻着鲜明的时代特征，具有较强的创新性和先进性。
为客户提供满意服务。以客户价值为中心，通过价值创新活动，不断创造客户需求、引领市场趋势。企业每一位员工，在经营活动的每一个环节，都必须把客户的需求、市场的需求放在第一位，扎扎实实做好每一项工作；同时，整合公司在研发、投行、资产管理方面的综合优势资源，着力打造公司的核心竞争力，不断开拓创新，为客户提供最佳服务方式和服务产品，从而达到为客户创造价值的最终目标，公司荣获南京市“服务质量奖”。
为员工提供发展空间。注重“人尽其才、才尽其用”的人力资源管理理念，以尊重个人知识才能和人生价值观为基础，激发员工聪明才智和创新潜能，成就员工的事业愿望，提升员工的精神境界，使员工成才，骨干成长，干部成功。与此同时，不断提供员工在职学习与再教育机会，培育员工创新技能，使员工在与企业共同进步中，实现自身的人生价值观和事业追求。通过培训，让不能干的人变能干，让能干的人更能干；通过激励，让不愿干的人变愿干，让愿干的人更愿干。目前，公司员工共有硕士、博士研究生100人，占员工总数的11.64%，大专以上学历占到了93.48%。
为股东提供稳定回报。以为股东创造稳定高额的投资回报为己任，正确处理企业与股东之间的关系，竭力扩大市场份额，致力增加投资利润，年年高额回报股东。公司自成立以来，实现利税60余亿元，20年来在对股东转赠股本50%的基础上年平均分红率高达14.13%。
为社会做出应有贡献。企业承担社会责任是当代中国企业面临的新课题，是企业理性发展和走向成熟的重要标志。社会责任是企业重要的无形资产，是企业发展能力和综合素质的体现，反映了企业的社会价值观和战略选择。和平时期，国有企业履行社会责任的最佳手段，就是直接参与到社会公益与减灾救灾事业中去。南京证券勇于承担社会责任，积极投身社会公益事业，广泛开展“热心公益事业，乐于“扶贫帮困””活动，捐助社会弱势群体、贫困企业、贫困灾区，先后捐款、捐物200多万元在宁夏同兴县、固原市援建了两所“宁夏南京希望小学”、100口水窖，设立“百万圆梦助学基金”，帮扶160名宁夏贫困大学生完成学业，向雨雪冰冻灾区、“汶川”大地震灾区、“玉树”大地震灾区捐款280万元，近年来捐款、物折合人民币800余万元。赢得了社会的尊敬，赢得了市场的信赖，在用铁肩托起社会责任的同时，也托起了企业发展的美好未来。
2、南京证券企业文化紧扣行业特点，具有较强的专业性。南京证券企业文化坚持以合规为核心，所确立的“稳健、规范、勤俭、和睦”的企业精神，源于对金融企业“小心驶得万年船”的认识和勤俭持家、家和万事兴的中华传统美德和古训，既符合“赚取阳光利润”的经营之道，又时刻谨记“两个务必”、构建和谐社会的要求。因此，南京证券在企业经营和决策时，始终将合规、稳健和控制风险放在第一位，追求合法合规的阳光利润和企业的可持续发展。坚持违法违规的事情不做、风险与收益不相称的事情不做、前景不明朗的事情不做，不图一时风光，追求长治久安。正因为如此，我们没有盲目放大资产管理业务而有效规避了本世纪初“大熊市”的风险；正因为如此，我们建立健全了以合规管理为基础、以风险控制为目标、以稽核审计为约束的内部控制和风险防范体系，为公司安全运营、持续健康发展提供了坚实的保障。而且提出“节约每一个铜板，准备长期抗战”的口号，反对铺张浪费，坚持不该花的坚决不花，将资金用在业务发展上，用在企业经营最需要的刀刃上，这一理念在“大熊市”时是如此，在近几年市场起伏不定亦是如此。与此同时，讲求企业员工关系的和谐，收入水平公司高管、中层与员工之间差距并不是很大，而且即使在大熊市、国际金融危机最困难时期，在许多企业纷纷裁员、减员的情况下没有减少一名员工，让大家充分感受到南京证券这个大家庭的温暖和关爱，企业和谐融洽、团结向上，荣获“劳动关系和谐企业”奖。
南京通过总结证券市场发展的历程和行业发展特点，制定了把公司建设成为“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明的现代金融企业”的发展目标和“三步走”发展战略。规模适度，就是紧盯国际、国内宏观经济和资本市场发展形势，坚持公司资本规模、管理架构、人才储备与业务发展需求相适应，不求最大但求最好，在好中求快、在快中求稳、在稳中求强，不盲从、不高攀，稳扎稳打、科学发展；平台完整，就是尽可能多地争取各种业务资格，搭建起丰富、完整的业务发展平台，为拓展公司盈利渠道、开辟利润空间奠定基础，为增强公司发展后劲积蓄力量；业绩显著，就是坚持“稳健、规范、勤俭”的经营理念，努力创业、创优，不断创新、创效，为客户提供满意服务，为员工提供发展空间，为股东提供稳定回报，为社会做出应有贡献；特色鲜明，就是在日新月异、大浪淘沙的中国证券市场发展中，找准企业位置，突出经营特色，体现服务个性，树立起良好的现代金融企业形象。
发展目标是一个企业的发展愿景，不可能一蹴而就，必须依靠中、远期规划，一步一个脚印循序实现。为此，公司于2003年制定了公司“三步走”发展战略。第一步，打基础。成为规范类券商，通过托管收购实现营业网点的低成本扩张。第二步，强实力。成为创新类证券公司，改善盈利模式。第三步，上台阶。积极推动公司改制上市，有效扩张企业规模，实现基业长青。近几年来，经过不懈努力，我们成功托管收购了西北证券，分支机构由21个一举增至48个，经营区域由“长三角”延伸至全国各大主要中心区域；注册资本由6.58亿元先后增至10.22亿元、17.71亿元，荣升为全国创新类证券公司，并开展了权证创设、集合理财等创新业务，盈利结构逐步得到改善。在此基础上，公司正在积极推进公司改制上市，迈开“第三步”的发展步伐，这不仅是壮大公司规模、规范公司发展的需要，也是市场竞争的大势所趋和必然选择。
上述企业文化紧扣行业特点，坚持以合规为核心；紧贴公司实际现状，不盲目搬抄和移用，富有鲜明的证券行业专业特征和南京证券特色。
3、南京证券企业文化以“软”促“实”，具有较强的实践性和实用性。公司企业文化来源于实践付诸于实践，公司的企业精神、团队作风、团队精神等均不是搬抄过来的口号，而是公司20年发展实践史的文化结晶，公司20周年庆《我们的队伍向太阳》征文集300多篇文章中80%的员工都谈到南京证券强大的企业文化力量，都深受南京证券企业文化的感染，成为员工人生和工作的不懈动力。
不同的企业有着不同的企业文化，优秀的企业文化会促进企业的持续成长，而落后的企业文化则会阻碍企业的创新和发展。南京证券以“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”为企业核心价值观以及追求合规经营和内外和谐的企业文化，对推动南京证券持续健康发展居功至伟。这一企业文化指引公司一以贯之坚持稳健经营、规范管理的生存发展之道，将讲诚信、守规矩作为一切行为的准则，遵循讲大局、听招呼的基本组织原则。正因为如此，公司全体员工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神和“实事求是、雷厉风行、艰苦朴素、逢旗必夺”的团队作风，积极、稳妥地完成了对西北证券的托管工作，全面、高效地完成了客户资金第三方存管工作，快速、高质量地完成了客户账户规范工作，在中国证券市场跌宕起伏的发展浪潮中，取得了自成立20年来持续盈利、从未亏损、高额回报的优良业绩。
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