如何分析股权激励约束机制？ 如何分析股权激励约束机制？ 如何分析股权激励约束机制？
股权激励约束机制相对不足
股权激励不是一个独立的个体股海网。 其顺利实施与公司治理等相关配套制度密切相关。 目前，我国对上市公司股权激励的监管和约束还存在一些不足，主要体现在以下几个方面： 在激励条件方面，上市公司股权激励条件过低或 激励条件流于形式，具体表现为上市公司。 绩效考核水平远低于公司历年来的绩效水平。 相关金融人士指出，监管部门设定的低绩效考核门槛无助于刺激上市公司进步，甚至让上市公司倒退。 与此同时，学者们也在思考股权激励究竟是激励还是利益。 毫无疑问，过低的绩效考核门槛不仅无法体现股权激励的激励效果，反而增加了利用股权激励向激励对象传递利益的可能性。 此外，统计发现，多数上市公司的等待期过短，一般在《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定的1年下限。 较短的等待期增加了激励对象短期行为的概率，也使得股权激励的长期激励效果无法体现。
我国上市公司采用的股权激励方式主要是股票期权。 上市公司股价与激励对象获得的收益密切相关，会诱导激励对象操纵股价，谋取私利。 此外，股价受公司内部因素和整体市场因素的影响，市场因素引起的股价上涨与激励对象的努力程度无关。 这部分收入不应属于激励对象。 对此，没有上市公司采取相应措施过滤这部分收入。
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