如何分析上市公司股权激励的自主性？ 如何分析上市公司股权激励的自主性？ 如何分析上市公司股权激励的自主性？
上市公司股权激励的自主权受到限制
在我国推行股权激励的初期，上市公司的主要构成是国有企业零股财经网。 我国国有企业普遍存在的问题是内部人控制和股东缺位。 在此期间，股权激励的监管目标主要是保护全体股东的利益，避免国有资产流失。 随着我国股权激励的进一步推进，越来越多的民营企业进入上市公司行列。 原有的以国有企业为主的股权激励监管制度并不完全适用于民营企业。 民营企业普遍具有明显的家族管理特征，其大股东实际上是企业的实际控制人，经常参与企业的经营管理，使内部人控制问题得到一定程度的缓解。 在这种情况下，股权激励必然会受到大股东的监督和制约。 因此，以国有企业为主导条件下形成的监管体系可能在一定程度上制约民营企业的激励自主权。 例如，《上市公司股权激励管理办法（试行）》对上市公司的激励规模进行了严格的限制，这种限制很可能导致不能满足公司的需要，以及 甚至可能导致公司内部的不公平感。 这些都不利于上市公司的快速健康发展。
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